Para essa posição precisamos que você tenha as seguintes experiências/conhecimentos:

• Experiência sólida atuando como HR Business Partner;
• Forte capacidade analítica e orientação à dados;
• Experiência na condução de ciclos de Gestão de Desempenho (Avaliações, Calibragem, PDI) e no desenvolvimento de lideranças;
• Boa compreensão de métricas e indicadores de pessoas, utilizando dados para embasar diagnósticos e decisões;
• Habilidade de relacionamento, comunicação e influência em diferentes níveis da organização;
• Proatividade, autonomia, visão estratégica e foco em resultados;
• Conhecimento em práticas modernas de RH: engajamento, cultura, performance, desenvolvimento e clima;
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas prioridades e ritmo acelerado.

Para esta vaga, será diferencial:

• Vivência direta no apoio à áreas de Tecnologia, Engenharia e/ou Produto;
• Experiência com empresas de Tecnologia SaaS B2B;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e dashboards;
• Experiência com utilização de IA para melhoria de processos, fluxos e análises.