* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

* Experiência prévia como Business Partner ou em áreas estratégicas de RH;

* Conhecimento em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e cultura organizacional;

* Habilidade de comunicação e influência para atuar junto a diferentes stakeholders;

* Perfil analítico, proativo e orientado para resultados;

* Desejável experiência com metodologias ágeis e People Analytics.