Responsabilidades:

1.-Liderazgo en Transformación. Guiar a la organización a través de cambios significativos, promoviendo una cultura que valora nuestro cliente - el pasajero, la colaboración y la mejora continua con

data relevante, superando las expectativas a través de la innovación y la excelencia operativa.

2.-Agente de Cambio: Actuar como un catalizador para el cambio organizacional, utilizando la experiencia y el conocimiento para desarrollar sinergias exitosas y llevar a la organización hacia nuevos horizontes de eficacia y eficiencia.

3.-ntegración de Métricas de Impacto: Implementar e integrar métricas de impacto del producto de manera fluida, asegurando que todas las intervenciones estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y contribuyan a su éxito a largo plazo.

4.-Mentoría y Facilitación Avanzada: Utilizar un profundo conocimiento en técnicas de mentoría y facilitación para

apoyar a los equipos y líderes en la implementación de prácticas que mejoren la comunicación, la eficiencia y el trabajo colaborativo.

5.-Desarrollo y Escalamiento de Estrategias: Definir y ejecutar estrategias de escalamiento efectivas, promoviendo una

integración y colaboración que maximice el impacto y el valor de las entregas en todos los niveles organizacionales.

6.-Desarrollo y Gestión de Producto: Articular el ciclo de un producto digital desde el descubrimiento basado en el

usuario, coordinando la experimentación con una mentalidad basada en datos y evidencia.

7.-Estratégia Organizacional: Movilizar y gestionar las iniciativas transversales de una organización con enfoque

digital recorriendo toda la estructura y cadena de valor, conversando y entendiendo los retos y necesidades tanto en el nivel estratégico (C-Level) como con los equipos de trabajo, proveedores y áreas de soporte.

8.- Impacto Organizacional: El Agile Coach es fundamental para el éxito y la evolución continua de la organización. A

través de su lider