• Graduação completa;
• Experiência sólida em gestão de pessoas;
• Conhecimento nos fluxos de Gestão de Pessoas (Remuneração, Desempenho, Seleção, Educação, Desligamento);
• Ter atuado no atendimento a lideranças;
• Experiência com desenvolvimento humano;
• Experiência em apresentações e condução reuniões;
• CNH B;
• Veículo Próprio (no RS);
• Disponibilidade de deslocamento para as agências.

Diferenciais:

• Pós-graduação em temas ligados à área;
• Formação em coaching;
• Experiência generalista ou em mais de um subsistema em RH;
• Vivência com implantação de projetos.