Obrigatórios:

• Experiência anterior como líder técnico, coordenador ou gerente na área de Desenvolvimento de Software;
• Vivência com gestão de pessoas: acompanhamento, feedbacks, metas e desenvolvimento de equipe;
• Conhecimento sólido em arquitetura de software, padrões de projeto, integrações e boas práticas de engenharia;
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares);
• Experiência com gestão de backlog, gestão de demandas, priorização e acompanhamento de entregas;
• Conhecimento sobre pipelines de CI/CD, versionamento, testes e práticas de qualidade;
• Capacidade de tomada de decisão, organização, visão sistêmica e comunicação clara.

Desejáveis:

• Experiência com produtos SaaS ou soluções de grande escala;
• Conhecimento em soluções voltadas para saúde, RH, ERP, jurídico ou áreas correlatas;
• Conhecimento em ferramentas de monitoramento, observabilidade e automação;
• Vivência com ambientes complexos, integrações entre sistemas e arquiteturas distribuídas;
• Certificações ou especializações em gestão, liderança, metodologias ágeis ou arquitetura.

Diferenciais:

• Histórico de implementação de melhorias de processo, produtividade ou qualidade;
• Atuação com squads multidisciplinares e estruturas ágeis mais maduras;
• Perfil inovador, com habilidade para identificar tendências tecnológicas e conduzir transformações internas.