Quais são os requisitos?

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas. 

• Experiência mínima de 5 anos em gestão de Departamento Pessoal, com vivência no segmento em empresas de grande porte, com ambientes dinâmicos. 

• Conhecimento aprofundado na legislação trabalhista, previdenciária e em processos de folha de pagamento. 

• Habilidade em gestão de equipes e projetos, com foco em resultados. 

• Experiência com gestão de benefícios e controle de custos. 

• Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas. 

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal. 

Diferenciais 

• Pós-graduação em áreas relacionadas a Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração. 

• Conhecimento em ERP ( folha de pagamento e RH, preferencialmente SAP, TOTVS, SENIOR ou similares).