Hard Skills

• Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.
• Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.
• Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.

Soft Skills (essenciais)

• Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.
• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.
• Organização, senso de prioridade e autonomia.
• Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.

Diferenciais

• Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.
• Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.
• Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.
• Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.