• Experiência prévia em gestão técnica e de pessoas;
• Experiência anterior como Tech Lead, Engenheiro Sênior ou Especialista antes de assumir a cadeira de gestão;
• Capacidade de discutir soluções, fluxos técnicos, integrações e arquitetura;
• Vivência liderando times de desenvolvimento de software;
• Experiência em ambientes complexos, com integrações críticas e alto volume transacional;
• Vivência na definição e acompanhamento de OKRs, KPIs e indicadores técnicos.

Seria muito legal se você tivesse (diferenciais):

• Experiência em sistemas de crédito, cobrança, conciliação financeira ou recuperação de ativos;
• Experiência em ambientes mainframe (alta plataforma), em iniciativas de modernização tecnológica, especialmente migração de alta para baixa plataforma;
• Experiência com cloud computing;
• Atuação em operações de grande escala e alta volumetria.