• Experiência prévia liderando pessoas em ambientes de tecnologia (com ou sem cargo formal);
• Background técnico (ex-desenvolvedor ou QA) suficiente para entender a complexidade do trabalho e não ser enganado por estimativas, mas com disposição para se afastar do código ("hands-off");
• Domínio de métricas de fluxo e metodologias ágeis;
• Habilidade de conversas difíceis (feedback corretivo, demissão, gestão de conflitos).

Você irá se diferenciar se tiver:

• Inglês avançado/fluente;
• Conhecimento e experiência com metodologias e métricas de desenvolvimento humano;
• Atuação prévia em ambiente multicultural;
• Atuação prévia em empresas corporativas de tecnologia, com foco em conformidade.