O que esperamos de você para essa vaga:  

Experiência/conhecimento em: 

• Processos de avaliação de Desempenho, PDI, feedback estruturado e gestão de clima;
• Capacidade de trabalhar com dados e People Analytics: transformar planilhas em indicadores e realizar análises críticas;
• Experiência em desenho de estrutura organizacional e suporte a processos de reestruturação de áreas;
• Conhecimento de KPIs e capacidade de construir análises para iniciativas de RH;
• Vivência em gestão de OKRs organizacionais;
• Conhecimento generalista em RH : Legislação trabalhista, Atração & Seleção, Treinamento& Desenvolvimento e Remuneração;
• Experiência com ferramentas de gestão de desempenho (desejável: Gupy ou similar)

Diferencial:

• Inglês avançado