📌 O que você precisa ter para juntar-se a nós?

• Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Perfil analítico, com habilidade para leitura e interpretação de indicadores (especialmente turnover);
• Boa comunicação e desenvoltura para interagir com lideranças e conduzir apresentações;
• Capacidade de posicionamento e argumentação, com segurança para sustentar análises e pontos de vista;
• Maturidade emocional para lidar com cenários desafiadores e possíveis situações de confronto;
• Perfil resiliente e adaptável, com flexibilidade para atuar em contextos dinâmicos e com recursos limitados;
• Organização e atenção aos detalhes para construção e acompanhamento de planos de ação;
• Postura profissional, com equilíbrio entre escuta, análise e direcionamento;
• Conhecimento em Excel em nível intermediário (tabela dinâmica e PROCV);
• Vivência com ferramentas como Canva e Teams para construção de materiais e comunicação.

📌 É importante que você saiba:

• A atuação envolve forte exposição ao negócio e contato direto com lideranças, exigindo segurança, maturidade e senso crítico
• A posição pode envolver situações de confronto (técnico e comportamental), sendo essencial manter foco em dados, processo e resultado
• Buscamos um perfil aberto, comunicativo e com capacidade de se posicionar — alguém que consiga transitar bem entre análise e relacionamento
• É importante ter um perfil mais maduro, com boa argumentação e preparo emocional para lidar com diferentes contextos da operação
• A área atua com alto volume de demandas e necessidade de respostas rápidas, exigindo priorização e adaptabilidade
• A atuação é presencial em Curitiba (PR)
• A jornada de trabalho é de segunda