Requisitos para se candidatar a vaga:

• Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção; 
• Experiência prévia liderando times de recrutamento; 
• Vivência em transformação ou estruturação de operações/processos de R&S; 
• Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou operações com alto volume de contratação; 
• Conhecimento em métricas, indicadores e ferramentas de recrutamento; 
• Vivência com recrutamento de perfis de tecnologia, dados, produto, engenharia, QA e correlatos; 
• Experiência em atuação consultiva junto a lideranças de negócio. 

Será legal se você tiver conhecimento em:

• Experiência em modelos de R&S centralizado com atuação consultiva junto ao negócio (unidade/cliente) – estruturas híbridas entre COE (Center of Expertise) e parceiros embarcados; 
• Vivência em consultorias de tecnologia ou empresas com estrutura matricial; 
• Conhecimento em employer branding e candidate experience; 
• Experiência em implantação ou evolução de ATS e ferramentas de recrutamento; 
• Conhecimento em People Analytics aplicado a Talent Acquisition.