Requisitos:

• Formação completa em administração, psicologia ou áreas afins;
• Desejável especialização voltada para gestão de pessoas;
• Desejável experiência anterior como Business Partner;
• Experiência anterior com subsistemas de gestão de pessoas;
• Comunicação Influente e Diplomacia: Facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos, influenciar stakeholders com empatia e praticar escuta ativa para construir consensos;
• Gestão de Conflitos: Habilidade para mediar divergências entre pares e gestores, transformando tensões em soluções equilibradas e mantendo o clima produtivo;
• Resiliência e Adaptabilidade: Capacidade de manter a performance e a estabilidade emocional sob pressão de prazos, recuperando-se rápido de mudanças de rota sem perder o foco na entrega;
• Visão Sistêmica de Negócio: Entendimento de como o RH se conecta e impacta áreas como Produto, Vendas e Financeiro, atuando de forma integrada à estratégia global;
• Análise de Cenários e People Analytics: Habilidade para ler dados e indicadores (eNPS, turnover) e diagnosticar a saúde dos times, sugerindo planos de ação locais e mapeando gaps de talento;
• Parceria Consultiva com o Cliente Interno: Postura proativa que vai além da execução: você apoiará as lideranças na tomada de decisão, garantindo excelência desde o atendimento rápido (dúvidas cotidianas) até o direcionamento tático.

Competências Técnicas:

• R&S por Competências e Cultura;
• Legislação Trabalhista (foco em relações humanas e mitigação de riscos);
• People Analytics (interpretação de dashboards e indicadores);
• Metodologias de Avaliação de Desempenho e Competências;
• Planejamento de Força de Trabalho (