• Graduação completa em Direito;
• Registro ativo na OAB;
• Conhecimento sólido em Direito Empresarial, Contratual e Trabalhista;
• Experiência na elaboração, análise e negociação de contratos;
• Experiência comprovada em ações trabalhistas, incluindo acompanhamento processual, elaboração de peças jurídicas e atuação estratégica na redução de passivos trabalhistas;
• Conhecimento da legislação trabalhista e das atualizações jurisprudenciais;
• Domínio do Pacote Office;
• Excelente comunicação escrita e verbal;
• Capacidade analítica e visão estratégica para identificação de riscos e oportunidades.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização em Direito Empresarial, Trabalhista, Contratual, Compliance ou áreas correlatas;
• Conhecimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
• Experiência com governança corporativa e gestão de riscos;
• Vivência em empresas de consultoria, assessoria ou ambientes corporativos;
• Conhecimento de ferramentas de gestão de processos jurídicos.

Competências comportamentais:

• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Capacidade de negociação e resolução de problemas;
• Perfil consultivo e orientado a soluções;
• Habilidade para trabalhar em equipe e em ambiente multidisciplinar;
• Comprometimento com a ética, qualidade e resultados.