BUSINESS PARTNER DE RH - ITANHANDU/MG - LORENA/SP

Desenvolvimento Organizacional

• Apoiar processos de desenvolvimento de lideranças.
• Atuar em ações de clima organizacional.
• Apoiar planos de ação oriundos da Pesquisa de Clima.
• Conduzir processos de gestão de desempenho e feedback.
• Apoiar ações de sucessão e desenvolvimento de talentos.

Movimentações de Pessoas

• Apoiar admissões, promoções, transferências e desligamentos.
• Validar solicitações de movimentação conforme políticas vigentes.
• Orientar gestores quanto às melhores práticas de gestão de pessoas.

Indicadores

Acompanhar e analisar indicadores da regional, tais como:

• Turnover
• Absenteísmo
• Horas extras
• Quadro de pessoal
• Vagas abertas
• Tempo de contratação
• Experiência
• Treinamentos
• Afastamentos

Propor ações corretivas sempre que necessário.

Gestão da Equipe de RH das Unidades

• Realizar a gestão técnica e funcional das Analistas de RH das unidades da Regional.
• Desenvolver a equipe por meio de feedbacks, acompanhamento e capacitação.
• Garantir alinhamento entre as práticas das diferentes unidades.
• Promover reuniões periódicas com a equipe de RH.

Projetos

Participar e apoiar projetos corporativos de Recursos Humanos relacionados a:

• Cultura Organizacional
• Desenvolvimento Organizacional
• Performance
• Engajamento
• Comunicação
• Transformação Organizacional

Escopo de Atendimento

Responsável pelo atendimento das unidades da Regional Sudeste 1, compreendendo as localidades de:

• Lorena
• Itanhandu
• Passa Quatro
• Itamonte
• Pouso Alto
• São Sebastião do Rio Verde
• Campanha