Coordenador de Administração de RH e Remuneração

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Descrição

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área será considerada um diferencial.
Sólida experiência na coordenação ou supervisão das áreas de Administração de Pessoal e Remuneração.
Domínio robusto de legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios e relações sindicais.
Experiência com sistemas integrados de RH e Folha de Pagamento de grande porte (como Senior, SAP, TOTVS, ADP, Sinergy ou similares) e Excel avançado para consolidação de relatórios e cenários orçamentários.
Perfil altamente analítico, dinâmico e organizado, com forte senso de prioridade. Excelente habilidade de comunicação, maturidade corporativa e capacidade de influência e articulação junto a lideranças.

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