• Experiência consolidada em recrutamento para áreas de tecnologia, incluindo todo o ciclo de seleção.
• Habilidade em sourcing e prospecção de candidatos tech, bem como experiência com ferramentas de recrutamento (ATS) e plataformas de TI.
• Conhecimento de métodos de entrevistas estruturadas e técnicas de avaliação de hard e soft skills.
• Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com stakeholders internos e externos.
• Visão analítica e habilidade para identificar perfis e tendências no mercado de tecnologia.

Diferenciais :

• Vivência em ambientes de rápido crescimento, como startups ou empresas de tecnologia.
• Experiência com estratégias de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora no setor de tecnologia.
• Participação em iniciativas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente tecnológico plural e inclusivo.