• Formação em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência de pelo menos 1 ano com recrutamento tech.
• Conhecimento básico de stacks e linguagens como Java, .NET, React, entre outras.
• Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Gupy, Sólides, Inhire, etc).
• Domínio de técnicas de hunting e entrevista por competências.

Desejáveis:

• Participação prévia em projetos de employer branding.
• Noções de métricas de R&S e melhoria contínua de processos.
• Interesse por temas como diversidade, cultura organizacional e experiência do candidato.