É importante: ter:

Experiência prática em Recrutamento e Seleção

Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.

Capacidade de entendimento técnico de vagas

Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.

Condução de entrevistas estruturadas

Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.

Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios

Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.

Comunicação clara e profissional

Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.

Organização e gestão simultânea de processos

Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.

Aderência à postura consultiva da Werecruiter

Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.

E Recomendável:

Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento

Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.

Conhecimento em avaliação comportamental

Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estr